Tuyển dụng và quản lý nhân sự (EOR)

Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp nước ngoài chưa có hiện diện pháp lý tại Việt Nam không thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong khi thời hạn cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) theo luật định là 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ (khoản 3 Điều 39 Nghị định 96/2026/NĐ-CP) cùng thủ tục đăng ký doanh nghiệp và góp vốn, dịch vụ EOR (vận hành theo cơ chế cho thuê lại lao động tại Điều 52–58 Bộ luật Lao động 2019 và Chương IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP) là giải pháp chuyển tiếp hợp pháp tối đa 12 tháng/người lao động cho 20 nhóm công việc được phép tại Phụ lục II.

Chúng tôi xử lý khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc (tổng 21,5% phía người sử dụng lao động) theo Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 và Luật Việc làm 74/2025/QH15, đồng thời khấu trừ Thuế TNCN theo Luật số 109/2025/QH15. Chúng tôi cũng đảm bảo tuân thủ Luật Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân (Luật số 91/2025/QH15). Đội ngũ nhân sự báo cáo trực tiếp cho bạn về mặt vận hành.

Đội ngũ chuyên gia có chứng chỉ hành nghề của chúng tôi thực hiện nghiêm ngặt các quy định pháp luật hiện hành. Điều này giúp bảo vệ doanh nghiệp của bạn trước rủi ro tranh chấp lao động và chế tài thuế trong giai đoạn thăm dò thị trường.