名义雇主（EOR）

是的，在越南《2019年劳动法》第52至58条及第145/2020号政府议定第四章规定的法定劳务派遣（劳务租赁）框架内合法。越南没有独立的“EOR”专门法；2026年7月1日至2027年2月28日期间，劳务派遣以缴纳20亿越南盾保证金、向省级内务厅通报经营活动并按季度报告的方式运作，不再新批或续发许可证（第66.18/2026/NQ-CP号决议）。派遣范围仅限于第145/2020号政府议定附录II允许的20个职业类别，每名员工的最长派遣期限为12个月。

签署协议后即可快速完成员工入职。这包括劳动合同签署、社会保险登记、税号设置和银行账户协调。

您负责。EOR模式将合法雇佣（由ICLV处理）与运营管理（由您处理）分开。您的员工在所有工作相关事务上向您汇报。我们处理法律、薪资和合规层面。

我们管理整个过渡：将劳动合同、社会保险簿和累积的假期权利从ICLV转移到您新注册的公司。这确保了连续雇佣，福利或合规方面没有缺口。

根据第219/2025/ND-CP号政府议定和《2019年劳动法》，直接用工的实体必须说明外籍劳务需求（03号表格）并担保工作许可证。使用纯粹的EOR安排来担保工作许可证并将外籍人员派遣至另一家单位存在不予批准及合规风险，因为挂名雇主并非实际用工方。对于外籍员工招聘，我们建议设立本地实体或代表处直接担保工作许可证，或采用合规的专业技术服务交付模式。

越南法律并未限制劳务派遣的员工人数；第145/2020号政府议定规定的法定限制是附录II允许的20类职业以及每名员工最长12个月的派遣期限。业务运营超过12个月后，如需留用团队，应设立本地实体。

名义雇主（EOR）成为完全的法定雇主，负责签署合同、支付工资并承担雇佣责任。专业雇主组织（PEO）与您自己的实体共同雇佣您的员工。在越南，当您没有本地实体时，您需要完整的EOR安排。ICLV提供完整的EOR服务，承担全部法定雇主责任。

EOR通常每位员工每月花费500-800美元（涵盖薪资处理、社保管理和合规）。设立自己的有限责任公司/外商直接投资实体需要3,000-10,000美元以上的前期成本，加上每月1,500-3,000美元的持续合规成本（会计、税务申报、办公室租赁）。

可以，针对属于第145/2020号政府议定附录II允许的20类劳务派遣职位内的临时支持岗位（每名员工最长12个月）。在此安排下，员工受雇于ICLV，但在运营上向您汇报。

我们根据越南《2019年劳动法》处理完整的终止流程：仅在法定情形下终止并履行该情形要求的通知义务、遣散费计算、社会保险簿结清、最终工资和未使用假期支付，以及所有必需的文件。我们确保流程合法合规，以避免不当终止索赔。