人力资源与薪资解决方案

雇主需缴纳社会保险（社保）17.5%、医疗保险（医保）3%和失业保险（失业险）1%，合计为保险工资的21.5%。员工缴纳社保8%、医保1.5%、失业险1%（合计10.5%）。社保和医保的缴费基数上限为参考水平（等于法定基本工资每月2,530,000越南盾）的20倍（自2026年7月1日起为每月50,600,000越南盾，依据第161/2026/ND-CP号政府议定），失业险的缴费基数上限则为地区最低工资标准的20倍（第一地区为每月106,200,000越南盾，依据第293/2025/ND-CP号政府议定）。签订期限不少于12个月的定期劳动合同的外籍员工仅缴纳社保和医保：雇主20.5%（17.5%社保 + 3%医保），员工9.5%（8%社保 + 1.5%医保），不缴纳失业保险。

在越南劳务派遣框架（《2019年劳动法》第52至58条及第145/2020/ND-CP号政府议定）下，名义雇主（EOR）允许您在设立本地实体前，针对20个法定获准职位满足临时用工需求，每名员工最长期限为12个月。我们负责处理劳动合同、薪资和法定申报，您负责日常工作指导。当您设立自有实体以扩大规模或用工满12个月需转为直接雇佣时，我们协助完成劳动合同与社保记录的衔接过渡。

自收到完整申请材料起，工作许可证的法定审批时间为10个工作日（第219/2025/ND-CP号政府议定第22条），不含前期的无犯罪记录证明、学历领事认证或海牙认证、健康检查以及后续暂住证办理（5–7个工作日）。我们管理整个时间表，并协调省级公共行政服务中心（提交至省级主管部门）、司法机关和领事馆之间的流程。

根据第109/2025/QH15号法律，税务居民（在一个日历年度内或自首次抵越之日起连续12个月内在越南居住满183天及以上，或在越南拥有经常性居住场所/租房期限满183天及以上）按全球收入适用5%至35%的累进税率。非居民仅就越南来源收入按20%的固定税率征税。居民身份判定至关重要，我们协助设计合规的劳动合同以优化公司和员工的税务处理。

越南定期调整地区最低工资，最近一次依据第293/2025号政府议定，自2026年1月起生效。最低工资因地区而异（第一区：每月5,310,000越南盾至第四区：每月3,700,000越南盾）。发生调整时，我们会自动更新社保缴费基数、薪资参数，并通知您对薪酬结构的任何影响。

我们每月25日前完成薪资处理（可根据您的日程调整）。强制性社保缴款最迟须在次月最后一天前完成（第41/2024/QH15号法律第34条第4款），代扣个人所得税按季申报（季度结束后次月最后一日前，第89/2026/TT-BTC号通知）。我们跟踪所有法定截止日期并代表您完成申报。