Tiền lương & tư vấn nhân sự

Xử lý bảng lương tại Việt Nam không chỉ là chuyển khoản lương, mà còn liên quan đến các khoản khấu trừ theo luật định khắt khe và việc tuân thủ Bộ luật Lao động (cùng Luật Việc làm 74/2025/QH15 và Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15). Người sử dụng lao động phải đóng 21,5% BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ lương đóng bảo hiểm của nhân viên. Cùng với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng (Nghị định 293/2025/NĐ-CP) và mức tham chiếu (Nghị định 161/2026/NĐ-CP), các sai sót khi tính lương rất dễ phát sinh.

Đối với nhân sự nước ngoài (Expat), việc tuân thủ càng đòi hỏi sự chặt chẽ. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân 109/2025/QH15, nghĩa vụ thuế TNCN phụ thuộc vào tình trạng cư trú (có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên đến Việt Nam, hoặc có nơi ở thường xuyên), áp dụng biểu thuế lũy tiến 5 bậc từ 5% đến 35% đối với cá nhân cư trú hoặc thuế suất 20% đối với cá nhân không cư trú. Việc xác định sai tình trạng cư trú thuế hoặc loại trừ sai các khoản phụ cấp khỏi nền tiền lương đóng BHXH có thể dẫn đến truy thu, tính lãi chậm nộp và xử phạt hành chính theo Luật Quản lý thuế 108/2025/QH15 và Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Gia công tiền lương cho đơn vị chuyên môn giúp kiểm soát những rủi ro tuân thủ này và bảo vệ dữ liệu nhân sự theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 91/2025/QH15. Chúng tôi xử lý tính toán toàn chu trình, cung cấp phiếu lương song ngữ và thực hiện kê khai, nộp đúng hạn các khoản bảo hiểm và thuế theo quy định.