工作许可证与暂住证

所有在越南工作的外籍人士都需要工作许可证，除非他们符合第70/2023号议定下的豁免条件。常见豁免包括停留少于30天的公司内部调动人员、直接出资的外国投资者/所有者，以及从事短期技术工作的某些专家类别。

从提交完整文件起，整个流程通常需要15-20个工作日。然而，外国文件的认证可能需要额外4-8周。我们建议至少在员工预期入职日期前2-3个月启动流程。

越南的工作许可证最长有效期为2年，可以续签。有效期与员工的劳动合同期限、营业执照或项目期限挂钩——以最短者为准。

关键文件包括：学位证书（需认证）、母国无犯罪记录证明（6个月内）、越南认可医疗机构的健康检查证明、护照复印件、2张照片以及劳动合同或任命书。具体要求因工作许可证类别而异。

暂住证是越南出入境管理局签发的居留证件，允许持有人在工作许可证有效期内居住在越南，无需单独的签证入境。它相当于多次入境签证和合法居留证明。

如果工作许可证过期，员工必须立即停止工作。雇主将因雇佣无有效许可证的外籍员工而面临行政处罚。为避免这种情况，我们在到期前45-60天开始续签准备工作——确保持续授权。

可以。工作许可证持有人的配偶和18岁以下子女有资格申请家属暂住证，允许他们在越南居住，期限与主要工作许可证持有人相同。所需文件包括经过认证的结婚证/出生证、工作许可证持有人的护照和工作许可证复印件、雇主的担保信以及健康保险。我们通过出入境管理局处理全套申请。

这取决于工作许可证类别。对于‘专家’类别，您需要学士学位加3年相关工作经验，或者5年无学位相关经验。对于‘技术工人’，您需要技术培训证书。对于‘经理/执行官’，您需要管理角色的证明文件。我们根据每个案例单独评估，并建议最佳申请类别。

工作许可证的政府规费约为60万越南盾（约25美元）。然而，实际成本在于文件认证（因国家而异，通常每份文件200-500美元）、健康检查（50-100美元）和无犯罪记录处理。我们的专业服务费涵盖整个流程，包括与劳动厅联络、文件准备和提交。请根据您的具体情况联系我们获取详细报价。

不可以。工作许可证与特定雇主和职位绑定。如果员工更换雇主，旧的工作许可证必须交回，并申请新的。不过，原始申请中的一些文件（例如，已认证的学位、仍在有效期内的无犯罪记录证明）可以重复使用，从而缩短流程。我们管理雇主变更，以最大限度地缩短许可证之间的空档期。