名义雇主 (EOR)
无需本地实体，在越南雇佣员工
计划进入越南市场但尚未准备好成立公司？我们的名义雇主服务让您无需设立公司即可合法雇佣员工。我们作为法定雇主——处理劳动合同、薪资、社会保险和合规事宜——而您则完全掌控团队的日常运营。
持牌专家
获越南财政部认证，证书编号 157/KDKET。
双语合同
所有劳动合同、工资单和报告均以英文和越南文双语准备。
符合个人数据保护法
员工数据根据第91/2025/QH15号法律存储在经认证的越南本地服务器上。
透明定价
按员工收取固定月费——无隐藏费用或设置成本。
5–7天入职
从签署协议到员工完全入职并准备好发薪。
何时适合使用名义雇主服务？
在越南注册公司需要4-8周，且需要大量前期投入——资本出资、注册地址、投资登记证/企业登记证注册以及持续的合规义务。对于测试市场、雇佣小型团队，或运营无法合法雇佣员工的代表处的公司而言，名义雇主是更快、更具成本效益的路径。
在越南的名义雇主模式下，Indochina Link Vietnam 成为您越南员工的法定雇主。我们签署劳动合同、处理薪资、管理社保缴纳并处理所有雇佣合规事宜。您的团队在运营上向您汇报——我们负责法律和行政层面。
这种结构完全符合越南《劳动法》（2019年），常被跨国公司用于市场进入、项目制团队以及尚不具备充分理由进行完整公司注册的情况。
checklist 服务内容
- check_circle 根据越南《劳动法》（2019年）签订合法劳动合同
- check_circle 完整的薪资处理——从总薪到净薪、社保、个税
- check_circle 社会保险登记及月度缴纳
- check_circle 5-7个工作日内完成员工入职
- check_circle 员工离职及遣散费合规处理
- check_circle 福利管理（医疗保险、津贴）
- check_circle 雇佣法律合规与咨询
- check_circle 无需本地实体或投资登记证
- check_circle 可从1名员工扩展至完整团队
名义雇主 vs. 自有实体——哪个适合您？
两种方式在越南都完全合法。正确的选择取决于您的时间表、员工人数和长期计划。
名义雇主 (EOR)
- 设立时间
- 5–7个工作日
- 前期成本
- 0美元前期成本——按员工按月付费
- 最低资本
- 无需
- 法定雇主
- ICLV（代表您）
- 最佳团队规模
- 1–50名员工
- 最适合
- 市场测试、项目团队、代表处人员配置
- 关键优势
- 速度——本周即可让员工到位
自有实体 (有限责任公司/外商投资企业)
- 设立时间
- 4–8周（投资登记证 + 企业登记证）
- 前期成本
- 3,000–10,000+ 美元（注册、办公室、许可证）
- 最低资本
- 取决于行业（与计划与投资厅协商）
- 法定雇主
- 您注册的公司
- 最佳团队规模
- 无限制
- 最适合
- 永久性存在、扩大运营规模
- 关键优势
- 完全控制——您的品牌，您的实体
许多客户为了速度先使用名义雇主服务，待准备好扩大规模时再过渡到自有实体。我们管理整个过渡过程——合同、社会保险和假期余额的转移，确保零中断。
我们如何处理您的注册
确定范围与签署协议
我们讨论您的雇佣需求、员工职位、薪酬结构和开始日期。您审阅并与 ICLV 签署名义雇主服务协议。
员工入职
我们起草合规的劳动合同（双语英文/越南文），为员工办理社会保险登记，并设置薪资。入职通常在5-7个工作日内完成。
月度运营
每月，我们处理薪资、申报社保缴纳、预扣个税，并向您的员工交付工资单。您会收到月度汇总报告供记录。
持续的人力资源支持
我们处理合同续签、薪资调整、假期管理以及出现的任何雇佣法律问题。当您准备好注册公司时，我们管理员工向您自有实体的完整过渡。
您的名义雇主团队必须遵守的雇佣规则
作为法定雇主，ICLV 确保完全合规——但了解这些规则有助于您有效管理团队。
工作时间与加班
标准：每天8小时，每周48小时（国家鼓励40小时）。加班上限为每月40小时和每年200小时。加班费率：工作日150%，周末200%，节假日300%。夜班津贴：+30%。
试用期规定
要求大学学位或以上的职位最长60天。职业/技术职位最长30天。其他职位最长6天。试用期工资不得低于正式工资的85%。
年假权利
标准工作条件下每年至少12天带薪假。每服务满5年增加1天。未使用的假期可在离职时结转或折现支付。员工还可享受个人事件（结婚、丧事）带薪假。
公共假期与春节
每年11天带薪公共假期，包括春节（农历新年）5天。外籍员工可额外享受其本国国庆日和1个传统节日各1天假期。第13个月工资（春节奖金）虽非法定要求，但市场期望非常强烈。
合同类型与期限
固定期限合同：最长36个月，可续签一次。第二份固定期限合同后，下一份必须为无固定期限合同。这会影响名义雇主服务规划——我们从第一天起就提供最优合同结构建议。
解雇与遣散费
雇主主动解雇需提前30天通知（固定期限合同）或45天（无固定期限合同）。遣散费：每服务满一年支付半个月工资（失业保险覆盖的年份除外）。非法解雇可能导致补发工资义务和复职令。
个人数据保护（第91/2025/QH15号法律）
作为法定雇主，ICLV 代表您的员工处理敏感个人数据——薪资、税号、银行账户、国民身份证。根据越南《个人数据保护法》（第91/2025/QH15号法律），这些数据必须存储在信誉良好的国内服务器上，经员工同意处理，并防止未经授权的访问。ICLV 维护经认证的越南服务器基础设施和严格的数据处理协议，完全符合个人数据保护法要求。
ICLV 处理所有合规事宜——从合同起草到数据保护——确保您的团队在越南法律框架内运营。
您将获得
合法雇佣
- check 劳动合同起草（英文 & 越南文）
- check 向主管部门进行雇佣登记
- check 社会保险登记
- check 税号登记
- check 内部劳动规定合规
- check 工作规则与政策咨询
薪资与福利
- check 月度总薪到净薪处理
- check 社保缴纳计算与申报
- check 个税预扣与年度汇算清缴
- check 双语工资单
- check 银行付款文件准备
- check 福利管理
员工全周期管理
- check 员工入职（5-7天）
- check 合同续签管理
- check 薪资调整处理
- check 解雇与遣散费处理
- check 社会保险手册注销
- check 过渡至客户实体（当准备好时）
"名义雇主是进入越南人才市场的最快路径。您可以在不承担公司注册的成本和复杂性的情况下，在一周内让员工合法雇佣并完全合规地到位。当您准备好扩大规模时，我们直接将他们过渡到您的自有实体。"
David Nguyen
合伙人兼总监
注册会计师执照 #3868 —— 越南财政部 · 在审计、税务和外商直接投资咨询领域拥有14年以上经验。擅长为制造业、科技和专业服务等领域的市场进入构建名义雇主安排。
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常见问题解答
合法。名义雇主安排是根据越南《劳动法》（2019年）构建的合规雇佣关系。ICLV 作为法定雇主，签署劳动合同并处理所有法定义务。这种模式被跨国公司广泛用于市场进入和项目制人员配置。
通常从签署协议到员工完全入职并准备好发薪需要5-7个工作日。这包括劳动合同执行、社会保险登记、税号设置和银行账户协调。
您负责。名义雇主模式将法定雇佣（由 ICLV 处理）与运营管理（由您处理）分开。您的员工在所有工作相关事宜上向您汇报。我们负责法律、薪资和合规层面。
我们管理整个过渡过程：将劳动合同、社会保险手册和累积的假期权益从 ICLV 转移到您新注册的公司。这确保了雇佣的连续性，福利或合规方面没有中断。
可以，但外籍员工需要有效的工作许可证，并可能需要暂住证。我们与移民团队协调，在名义雇主安排的同时处理完整的工作许可证流程。
我们的名义雇主服务可从单名员工扩展至完整团队。我们目前管理的名义雇主安排范围广泛，从1人市场调研团队到制造业、科技和服务业超过50人的运营团队。
名义雇主成为完全的法律雇主——签署合同、支付工资并承担雇佣责任。专业雇主组织与您自己的实体共同雇佣您的员工。在越南，当您没有本地实体时，您需要完整的名义雇主安排。ICLV 提供完整的名义雇主服务，承担全部法定雇主责任。
名义雇主通常每月每名员工花费500–800美元（涵盖薪资处理、社保管理和合规）。设立您自己的有限责任公司/外商投资企业实体需要3,000–10,000+美元的前期成本，外加每月1,500–3,000美元的持续合规成本（会计、报税、办公室租赁）。名义雇主在大约15–20名员工时达到盈亏平衡点——低于这个门槛，名义雇主更具成本效益。
可以，这是名义雇主最常见的用例之一。越南的代表处不能直接合法雇佣员工或产生收入。名义雇主允许您合法雇佣在您代表处工作的员工——他们受雇于 ICLV，但在运营上向您汇报。这是跨国公司在越南设立代表处的标准做法。
我们根据越南《劳动法》（2019年）处理完整的解雇流程：适当的通知期（根据合同类型为30或45天）、遣散费计算、社会保险手册注销、最终工资和未使用假期支付，以及所有必要文件。我们确保流程合法合规，避免非法解雇索赔。