持牌专家
经财政部（MOF）认证，证书编号：157/KDKET。
双语合同
所有劳动合同、工资单和报告均以英文和越南文准备。
符合PDPL
员工数据存储于经认证的越南服务器，符合第91/2025/QH15号法律。
透明定价
每位员工固定月费，无隐藏费用或设立成本。
5-7天入职
从签署协议到员工完全入职、可发薪资，仅需5-7天。
什么时候EOR是合理的选择？
根据越南《2019年劳动法》，没有法人实体的外国公司不能直接雇佣员工。注册一个实体需要6-8周，并且需要大量资本。名义雇主（EOR）解决了这个问题。我们作为法定雇主，在短短5-7天内让您的员工入职。
我们根据第109/2025/QH15号法律处理强制性的21.5%社会保险缴款和个人所得税代扣。我们还确保完全符合新的《个人数据保护法》第91/2025/QH15号法律。您的团队在运营上向您汇报。
我们的持牌专家保证100%的法律合规。这保护您的企业免受劳动争议和税务处罚，让您专注于业务扩展。
EOR vs. 自有实体：哪个适合您？
两种方式在越南都是完全合法的。正确的选择取决于您的时间表、员工人数和长期计划。
名义雇主（EOR）
- 设立时间
- 5-7个工作日
- 前期成本
- 0美元前期成本，按月按员工付费
- 最低资本
- 无需
- 法定雇主
- ICLV（代表您）
- 最佳团队规模
- 1-50名员工
- 最适合
- 市场测试、项目团队、代表处人员配置
- 关键优势
- 速度: 本周即可让员工上岗
自有实体（有限责任公司/外商直接投资）
- 设立时间
- 4-8周（投资登记证+企业登记证）
- 前期成本
- 3,000-10,000美元以上（注册、办公室、许可证）
- 最低资本
- 视行业而定（与财政厅（原计划与投资厅 DPI）协商）
- 法定雇主
- 您注册的公司
- 最佳团队规模
- 无限制
- 最适合
- 长期存在、扩展运营
- 关键优势
- 完全控制: 您的品牌，您的实体
许多客户为了速度先使用EOR，然后在准备扩展时过渡到自己的实体。我们管理整个过渡: 合同、社会保险和假期余额无缝转移，零中断。
我们如何处理您的注册
1
范围与协议
我们讨论您的招聘需求、员工职位、薪酬结构和开始日期。您审阅并与ICLV签署EOR服务协议。
2
员工入职
我们起草合规的劳动合同（英/越双语），为员工办理社会保险登记，并设置薪资。入职通常在5-7个工作日内完成。
3
月度运营
每个月，我们处理薪资、申报社保缴款、代扣个人所得税，并向您的员工发放工资单。您会收到一份月度汇总报告作为记录。
4
持续人力资源支持
我们处理合同续签、薪资调整、休假管理以及出现的任何劳动法问题。当您准备注册公司时，我们管理员工向您自有实体的完整过渡。
您的EOR团队必须遵守的雇佣规则
作为法定雇主，ICLV确保完全合规，但了解这些规则有助于您有效管理团队。
工作时间和加班
标准：每天8小时，每周48小时（国家鼓励每周40小时）。加班上限为每月40小时，每年200小时。加班费率：工作日150%，周末200%，节假日300%。夜班津贴：+30%。
试用期规定
要求大学学位或更高学历的职位最长60天。职业/技术职位最长30天。其他职位最长6天。试用期工资必须至少为正式工资的85%。
年假权利
标准工作条件下每年至少12天带薪假。每服务满5年增加1天。未使用的假期可以结转或在终止时支付。员工还享有个人事件（结婚、丧事）的带薪假。
公共假日和春节
每年11天带薪公共假日，包括春节5天。外籍员工额外享有其本国国庆日和传统节日各1天。第13个月工资（春节奖金）不是法律要求，但市场期望非常强烈。
合同类型和期限
定期合同：最长36个月，可续签一次。第二次定期合同后，下一次必须为无固定期限合同。这影响EOR聘用规划，我们从第一天起就针对最优合同结构提供建议。
终止和遣散
雇主发起的终止需要提前30天通知（定期合同）或45天（无固定期限合同）。遣散费：每服务一年支付半个月工资（不包括失业保险缴款覆盖的年限）。不当终止可能导致补发工资义务和复职令。
个人数据保护（第91/2025/QH15号法律）
作为法定雇主，ICLV代表您的员工处理敏感个人数据（工资、税号、银行账户、身份证），根据越南《个人数据保护法》（第91/2025/QH15号法律），这些数据必须存储在信誉良好的国内服务器上，在员工同意的情况下处理，并防止未经授权的访问。ICLV维护经认证的越南托管基础设施和严格的数据处理协议，完全符合PDPL。
ICLV处理所有合规事务（从合同起草到数据保护），确保您的团队在越南法律框架内运营。
您将获得
合法雇佣
- 劳动合同起草（英文和越南文）
- 向当局进行雇佣登记
- 社会保险登记
- 税号登记
- 内部劳动规章合规
- 工作规则和政策咨询
薪资与福利
- 每月毛薪到净薪处理
- 社保缴款计算和申报
- 个人所得税代扣和年度汇算清缴
- 双语工资单
- 银行付款文件准备
- 福利管理
全周期管理
- 员工入职（5-7天）
- 合同续签管理
- 薪资调整处理
- 终止和遣散处理
- 社会保险簿结清
- 过渡到客户实体（准备好时）
"EOR是进入越南人才市场最快的途径。您可以在一周内让员工上岗，合法雇佣并完全合规，无需承担注册公司的成本和复杂性。当您准备好扩展时，我们直接将他们过渡到您自己的实体。"
David Nguyen
合伙人兼总监
注册会计师执照 #3868，越南财政部 · 在审计、税务和外商直接投资咨询领域拥有超过14年经验。擅长为制造业、科技和专业服务行业的市场进入构建EOR安排。
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常见问题
常见问题解答
是的。EOR安排是根据越南《2019年劳动法》构建的合规雇佣关系。ICLV作为法定雇主，签署劳动合同并处理所有法定义务。这种模式被跨国公司广泛用于市场进入和项目制人员配置。
通常从签署协议到员工完全入职、可发薪资，需要5-7个工作日。这包括劳动合同签署、社会保险登记、税号设置和银行账户协调。
您负责。EOR模式将合法雇佣（由ICLV处理）与运营管理（由您处理）分开。您的员工在所有工作相关事务上向您汇报。我们处理法律、薪资和合规层面。
我们管理整个过渡：将劳动合同、社会保险簿和累积的假期权利从ICLV转移到您新注册的公司。这确保了连续雇佣，福利或合规方面没有缺口。
可以，但外籍员工需要有效的工作许可证，并且可能需要暂住证。我们与我们的移民团队协调，在EOR安排之外处理完整的工作许可证流程。
我们的EOR服务从单个员工到整个团队均可扩展。我们目前管理的EOR安排从1人的市场调研团队到制造业、科技和服务业的50人以上运营团队不等。
名义雇主（EOR）成为完全的法定雇主，负责签署合同、支付工资并承担雇佣责任。专业雇主组织（PEO）与您自己的实体共同雇佣您的员工。在越南，当您没有本地实体时，您需要完整的EOR安排。ICLV提供完整的EOR服务，承担全部法定雇主责任。
EOR通常每位员工每月花费500-800美元（涵盖薪资处理、社保管理和合规）。设立自己的有限责任公司/外商直接投资实体需要3,000-10,000美元以上的前期成本，加上每月1,500-3,000美元的持续合规成本（会计、税务申报、办公室租赁）。EOR在约15-20名员工时达到成本平衡点，低于这个门槛，EOR的成本效益要高得多。
可以，这是EOR最常见的用例之一。越南的代表处不能直接雇佣员工或产生收入。EOR允许您合法雇佣在代表处工作的员工，他们受雇于ICLV，但在运营上向您汇报。这是在越南设有代表处的跨国公司使用的标准方法。
我们根据越南《2019年劳动法》处理完整的终止流程：适当的通知期（根据合同类型为30或45天）、遣散费计算、社会保险簿结清、最终工资和未使用假期支付，以及所有必需的文件。我们确保流程合法合规，以避免不当终止索赔。