根据2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号法律），越南每年有11天带薪法定节假日，另有12至16天年假（含工龄递增）以及第145/2020/ND-CP号议定规定的合同终止时的年假补偿。在越南外商投资企业（FDI）中管理法定节假日安排和年假权益，需要在生产连续性与法定用工标准之间取得平衡。跨节假日安排轮班涉及重大的财务和运营影响，包括加班倍率以及对错误适用休息期或年假结算规则实施的行政处罚。
为确保考勤、薪资和法定审计之间的跨职能合规，您应将内部实践对标越南劳动法与外商投资合规中概述的治理框架。
1. 法定节假日安排与外籍员工假期权益
2019年《劳动法》第112条规定，劳动者每年享有11个法定节假日的全额带薪休假：
| 法定假日 | 日历安排 | 法定天数 | 外资企业运营适用 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 标准合同下的带薪休假日。 |
| 春节 | 农历5天 | 5天 | 具体日期每年由总理公布。 |
| 雄王忌日 | 农历三月初十 | 1天 | 如遇周末，在下一个工作日补休。 |
| 解放日 | 4月30日 | 1天 | 全额带薪休假日。 |
| 国际劳动节 | 5月1日 | 1天 | 与4月30日连续的全额带薪休假日。 |
| 国庆节 | 9月2日及相邻1天 | 2天 | 相邻日期每年由总理公布。 |
越南文化日（11月24日）不在此列，目前尚非带薪法定假日。
外籍员工法定假日权益
根据2019年《劳动法》，在越南工作的外籍人员每年享有额外的2天全额带薪假日：
- 1天母国传统新年；
- 1天母国国庆日。
外资企业人力资源部门应要求外籍人员在每个日历年度开始时登记这些日期，以确保考勤记录准确，防止未经授权扣减年假。
补休与调休
2019年《劳动法》规定，当法定节假日与劳动者安排的每周休息日（根据公司政策为周六或周日）重合时，劳动者有权在下一个工作日补休。
关于总理发布的调休通知：
- 公共行政机构：必须遵守政府调休指令。
- 私营外资企业：鼓励参照国家日历执行，但管理层保留根据运营需求自主安排工作时间的法定权限，前提是法定假日天数得到充分保障并提前通知。
2. 法定年假标准与工龄递增规则
2019年《劳动法》规定的法定年假权益，根据工作条件和环境风险等级划分：
| 工作条件分类 | 基本年假 | 适用人员标准 |
|---|---|---|
| 正常工作条件 | 12个工作日 | 标准办公室、行政、服务及常规生产岗位，工作满12个月。 |
| 艰苦或高强度条件 | 14个工作日 | 未成年劳动者、残疾劳动者或从事繁重、有害、危险工作的人员。 |
| 极度危险或有毒条件 | 16个工作日 | 从事劳动部认定的极度危险或有毒职业的人员。 |
工龄递增年假
劳动者在同一用人单位每满5年工龄，年假权益增加1个工作日。
工龄累计在法律上与在越南特定用人法律实体内的雇佣关系挂钩。工龄按为同一用人单位工作的时间计算（2019年《劳动法》）。如需计入在母公司或前雇主处的工作年限，建议在劳动合同或书面协议中明确约定。
不满一年工作年限的年假计算
对于在一个日历年度内工作不满12个月的劳动者，按比例计算的年假依据第145/2020/ND-CP号议定第66条确定：
不满整月： 不满整月的，若工作日与带薪休假日合计达到当月正常工作日的50%以上，该月按1个月计算。
计入年假权益的工作时间
用人单位在计算年假累计时必须将以下期间计入有效服务年限：
- 试用期，前提是劳动者试用期满后继续工作。
- 带薪私事假。
- 经批准的无薪假，每年累计不超过1个月。
- 因工伤或职业病休假，累计不超过6个月。
- 经医疗证明的病假，每年累计不超过2个月。
- 社会保险法规规定的法定产假。
3. 未休年假折现结算规则与有薪私事假
外籍管理者常有一处合规误解：以为未休年假必须折现。规则出自2019年《劳动法》第113条。大意是，用人单位仅在劳动者辞职或失去工作的情况下，才有义务对未休年假天数支付补偿。
操作区分：
- 劳动关系存续期间：用人单位不应以现金代替休假，劳动者也不能在在职期间要求折现。管理层应在征询劳动者意见后制定年假安排，提前通知员工休假安排并鼓励其休完年假。用人单位可与劳动者约定分多次休假或累计至多三年。
- 劳动关系终止时：无论离职原因如何，用人单位必须以现金补偿劳动者所有累计未休的年假天数。
劳动关系终止时未休年假补偿公式
年假折现补偿按合同工资计算：
工资基数包括劳动合同中约定的终止前一个月的合同工资、工资津贴及其他经常性补充款项。
有薪与无薪私事假权益
根据2019年《劳动法》，劳动者因特定人生事件享有全额带薪私事假：
- 劳动者本人结婚：连续3天；
- 亲生子女或养子女结婚：1天；
- 亲生父母或养父母、配偶父母、配偶或子女去世：连续3天。
劳动者在正式通知后，因祖父母或兄弟姐妹去世、父母或兄弟姐妹结婚，享有1天无薪私事假。其他假期可经双方协商以无薪方式休取。
4. 休假成本分摊：企业薪资与社保基金界限
外资企业财务和薪资团队必须明确区分用人单位承担的休假责任与社会保险基金支付的待遇：
| 假期类别 | 资金来源 | 法定待遇水平 | 社会保险缴费义务 |
|---|---|---|---|
| 法定节假日 | 用人单位承担 | 合同工资的100% | 适用社保、医保、失业保险缴费：越南员工32%；外籍员工30% |
| 年假 | 用人单位承担 | 合同工资的100% | 适用社保、医保、失业保险缴费：越南员工32%；外籍员工30% |
| 带薪私事假 | 用人单位承担 | 合同工资的100% | 适用社保、医保、失业保险缴费：越南员工32%；外籍员工30% |
| 病假 | 社会保险基金 | 最近一个月参保工资的75%（长期患病的比例更低） | 当月休假满14个工作日及以上的，免缴社会保险 |
| 产假 | 社会保险基金 | 6个月平均参保工资的100% | 免缴社保、医保、失业保险；期间计入保险缴费年限 |
| 病后康复假 | 社会保险基金 | 每日参考水平的30% | 无缴费义务 |
30%的费率适用于签订12个月及以上劳动合同的外籍员工。
用人单位承担的休假工资在具备考勤卡和薪资凭证支持的情况下，可作为企业所得税（CIT）税前扣除费用。完整的法定费率明细，请交叉参考越南社会保险缴费基数与豁免规定。
5. 法定节假日加班费与夜班工作费率
在法定节假日安排人员工作，适用2019年《劳动法》及实施议定规定的法定补偿费率：
- 白班节日加班：不低于正常小时工资的300%，日薪制劳动者不含正常假日工资。对于已享有100%基本工资的月薪制人员，总报酬合计为400%。
- 夜班节日加班 （22:00 - 06:00）：不低于390%（300%节日加班费 + 30%夜班补贴 + 60%节日夜班附加费）。对于月薪制人员，实际报酬合计达490%。
计算规则和法定加班时限详见越南加班与工作时间规定。
6. 违法行政处罚与企业内部控制机制
第283/2026/ND-CP号议定（自2026年9月10日起生效，取代第12/2022/ND-CP号议定）对违反休息期规定的行为设定了行政处罚。对法人实体的罚款为个人罚款的两倍：
| 违法行为描述 | 第283/2026/ND-CP号议定条款 | 企业罚款区间（外资企业） | 整改措施 |
|---|---|---|---|
| 未提供带薪私事假或无薪假 | 第24条 | 4,000,000 - 10,000,000越南盾 | 未规定。 |
| 未提供每周休息、年假或法定节假日 | 第24条 | 20,000,000 - 40,000,000越南盾 | 未规定。 |
| 合同终止时未结算未休年假 | 第23条 | 10,000,000 - 100,000,000越南盾 （视受影响员工人数而定） | 强制支付全部欠款及法定利息。 |
超出法定上限安排加班或未经员工同意安排加班的罚款，详见越南加班与工作时间规定。
外资用人单位应建立三项内部运营控制机制：
- 企业内部劳动规章（ILR）正式化：明确年假截止日期、结转至次年第一季度的条件以及提前通知程序。
- HRIS自动累计跟踪：配置薪资软件，每满5年增加1天工龄年假，并按第2节的比例公式正确计算工作不满12个月人员的年假。
- 年度合规日历对齐：在每个财政年度开始时制定节假日排班表，管理轮班协议并预算300%加班费，与越南年度人力资源合规日历保持一致。
我们的人力资源与薪资团队可以在下一个薪资周期开始前，帮您复核节假日排班和节假日工资计算。 法律免责声明：本出版物基于第45/2019/QH14号《劳动法》、第145/2020/ND-CP号议定及第283/2026/ND-CP号议定提供法规分析。内容仅供专业参考，不构成正式法律意见。
