越南薪酬与人力资源
2026年3月20日
越南内部劳动规定：外商投资企业登记与合规指南
员工人数达10人及以上的企业，必须在10个工作日内向劳动厅登记内部劳动规定。9项必备内容、纪律处分程序，企业违规罚款1000-2000万越南盾。...
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专题
越南薪酬与人力资源
外商投资企业越南薪酬与人力资源合规实操指南：工作许可办理流程、社会保险与健康保险缴纳、劳动合同管理要点、最低工资区域标准、遣散费计算及劳动纠纷预防策略。由持牌CPA团队每季度更新政策变化。
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最新 越南薪酬与人力资源
越南薪酬与人力资源
2026年3月20日
越南产假与陪产假：外商投资企业的雇主义务
越南提供6个月产假，由社会保险基金而非雇主薪资支付。涵盖陪产假（5-14天）、工作场所保护、津贴计算以及2026年7月的变化。...
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越南薪酬与人力资源
2026年3月20日
越南加班规则与工作时间：外商投资企业雇主必须了解的事项
越南将加班时间限制在每月40小时，每年200-300小时（视行业而定），加班费率为正常工资的150%至390%。本指南涵盖《劳动法2019》第107条规定的每日/每月/每年上限，以及外商投资企业可能面临的处罚风险。...
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越南薪酬与人力资源
2026年3月16日
越南外商投资企业2026年度人力资源合规日历 — 所有关键截止日期一览
越南外商投资企业全年人力资源合规截止日期全览：个人所得税汇算清缴3月31日截止，社保年度对账1月31日截止，劳动用工报告6月15日和12月15日截止。按月、按季、按年梳理所有法定义务。...
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越南薪酬与人力资源
2026年3月16日
越南用工模式对比：名义雇主 (EOR) 与直接雇佣 — 成本、合规与控制权分析
名义雇主 (EOR) 模式在总薪资基础上增加15-25%的成本，但无需设立实体。直接雇佣模式赋予完全控制权，但需要办理投资登记证、企业登记证并承担持续合规义务。对比两种模式，为外商直接投资决策提供参考。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南员工解雇指南：外籍雇主的法定解雇理由与合规风险
《越南劳动法2019》将雇主解雇限制在第36条规定的7种合法理由。错误理由或通知期计算失误将触发恢复原职及补发工资。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南劳动纠纷：外资雇主的合规要点与实践指南
越南劳动纠纷常见成因：工资计算错误、解雇程序不当、劳动合同与文件管理缺失。个人劳动争议须在6个月时效内经强制调解，非法解雇面临2000万至4000万越南盾罚款及恢复原职。本指南涵盖遣散费计算、通知期规定及外商投资企业纠纷预防实务策略。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南外商投资企业薪资结构解析：从应发工资到实发工资的计算与社保合规
在越南，由于强制性的社会保险、医疗保险和失业保险（SHUI）缴纳，雇主的薪资成本比越南籍员工的应发工资高出21.5%（外籍员工为20.5%）。...
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越南薪酬与人力资源
越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南2026年公共假期与休假权益：外商直接投资雇主成本指南
2026年越南法定11天带薪公共假期。假日加班需支付日薪300%。外商投资企业休假成本、社保报销和合规风险指南。...
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越南薪酬与人力资源
越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南劳动法与人力资源合规指南
2019年《劳动法》和2024年《社会保险法》管辖越南所有外商直接投资企业的雇佣关系。自2025年7月1日起，针对合同期≥12个月的员工，强制性的社会保险、医疗保险和失业保险缴费总额约占工资总额的30%。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南2026年最低工资上调：外商投资企业薪资管理须知
根据第293/2025/ND-CP号议定，越南地区最低工资自2026年1月起上调6–7%。一类地区：531万越南盾。了解对SHUI、加班费和试用期的影响。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南社会保险2026：外商投资企业合规指南
越南SHUI费用占工资总额32%——雇主21.5%，雇员10.5%——依据第41/2024/QH15号法律。2026年费率、上限468万越南盾、外籍员工规则及VSS审计风险。...
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越南薪酬与人力资源
2026年2月12日
越南外籍员工工作许可证：2026年要求、流程与合规指南
越南工作许可证：第219/2025号议定合并单次提交，10个工作日处理。海牙认证、无犯罪记录、越南体检。企业违规罚款6000万-1.5亿越南盾。...
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