劳动合同是确立越南雇主与雇员之间劳动关系、权利及运营义务的基础法律文件。对于外商直接投资（FDI）企业而言，严格依照2019年《劳动法典》（第45/2019/QH14号法律）进行合同架构设计，可降低雇主责任风险、减少不当解雇隐患，并保持社会保险记录的完备性。本指南是越南劳动法指南系列的一部分。
1. 两种法定劳动合同类型及自动转换陷阱
2019年《劳动法典》仅允许两种劳动合同形式，并废除了期限在12个月以下的季节性合同和临时性合同：
- 无固定期限劳动合同：双方均未约定到期日或终止节点的合同。通常用于长期性、持续性的核心业务岗位。
- 固定期限劳动合同：双方明确约定自生效之日起不超过36个月期限的合同。
自动转换陷阱：
当固定期限劳动合同到期且员工继续工作时，双方必须在30个日历日内签订新的劳动合同。若在该30天法定期限内未签订新合同，则原固定期限合同将自动转为无固定期限劳动合同。
若双方续签固定期限合同，雇主依法仅可再签一份固定期限合同（即最多连续两份固定期限合同）。若劳动关系在第二份固定期限合同之后仍然延续，则第三份合同必须签订为无固定期限劳动合同。
允许签订多份固定期限合同的三项常见例外：
- 在越南工作的外籍员工：可签订多份固定期限合同，但合同期限不得超过工作许可证的有效期。
- 高龄员工：经双方协商一致，可签订多份连续固定期限合同。
- 基层员工代表组织领导班子成员：合同在任期内到期的，须延长至任期届满。
2. 四档法定试用期上限及强制性工资条件
根据2019年《劳动法典》，试用期条款可直接写入劳动合同正文，也可单独签订试用协议。同一岗位的试用期仅可约定一次，且必须遵守4档期限上限：
| 试用档次与岗位分类 | 最长期限上限 | 法律依据及FDI合规要点 |
|---|---|---|
| 01. 企业管理者 | 最长180个日历日 | 适用于《企业法》界定的高级管理人员（总经理、经理） |
| 02. 大专及以上学历岗位 | 最长60个日历日 | 适用于要求大专或以上学历的技术、专业或专门岗位 |
| 03. 中级职称、技术工人 | 最长30个日历日 | 适用于操作人员、职业技术工人或持有中级文凭者 |
| 04. 其他普通及基础劳动者 | 最长06个工作日 | 适用于体力劳动者、临时用工或仅需基本操作指导的岗位 |
试用期工资：约定的试用期工资不得低于该工作岗位工资的85%。岗位工资本身不得低于最低工资。
试用期禁止性规定：对于期限不足01个月的劳动合同，雇主不得约定试用期。试用期内，任何一方均有权无需提前通知或支付补偿而取消试用协议或已签订的劳动合同。
3. 书面签订要求及电子合同的法律效力
2019年《劳动法典》要求劳动合同必须以书面形式签订：
- 纸质合同：须制作两份内容相同的正本，雇主保留一份，员工在签署时持有一份。口头合同限于期限不足01个月的临时性用工（不包括家政服务人员、未满15周岁的未成年人以及由授权代表代理的群体）。
- 电子劳动合同：《劳动法典》确认，依据《电子交易法》以数据电文形式通过电子方式签订的劳动合同，与传统书面纸质合同具有同等的法律效力。纸质合同仍然有效。双方选择电子合同的，签订须遵循第337/2025/ND-CP号议定（自2026年1月1日起生效；国家平台自2026年7月1日起运行）：合同在持牌服务商的eContract上进行数字签名并加盖时间戳，经服务商认证后在电子劳动合同平台登记ID，自最后一方签署时起生效。
对于外商投资企业而言，双语合同（英文-越南文）是通行做法。建议在合同中明确约定两个版本不一致时以越南文版本为准，并妥善保存该版本，以备劳动监察机构和法院查阅。
4. 第21条项下的法定必备合同条款
2019年《劳动法典》规定了劳动合同的主要内容。下表归并为10项，其中第10项仅适用于工作直接涉及商业秘密、技术秘密的情形：
| 序号 | 法定必备条款 | 合同具体内容 | FDI雇主合规要点 |
|---|---|---|---|
| 01 | 合同双方身份信息 | 雇主公司名称、地址、法定代表人；员工全名、出生日期、身份证/护照号码 | 签署人须具备法定权限或有效授权委托书 |
| 02 | 工作内容与工作地点 | 岗位职责、专业范围；主要工作场所及临时调配范围 | 临时调岗的必要基准 |
| 03 | 合同期限 | 固定或无固定期限；正式生效日及到期日 | 外籍员工的合同期限不得超过工作许可证有效期 |
| 04 | 薪酬与支付条件 | 基本工资、津贴、附加报酬；发薪周期及发放方式 | 逐项列明各项报酬；社会保险缴费工资依据2024年《社会保险法》 |
| 05 | 调薪机制 | 薪资调整的条件、时间节点及绩效考核标准 | 须与经工会参与确定的内部分级工资表一致 |
| 06 | 工作时间与休息时间 | 每日/每周工作时间；班次间隔、法定休息及年休假 | 遵守每日8小时、每周48小时上限；加班须员工自愿同意 |
| 07 | 劳动安全防护设备 | 针对岗位危害配备的具体个人防护用品（PPE） | 工程制造类岗位强制要求；费用由雇主承担 |
| 08 | 社会保险、医疗保险、失业保险 | 依据越南社会保险法律的法定义务承诺 | 严禁以现金替代法定社会保险参保 |
| 09 | 职业技能培训 | 关于在职培训及技能发展的权利与义务 | 高成本雇主资助培训须另行签订培训服务期协议 |
| 10 | 商业秘密、技术秘密 | 书面约定保护内容、保护期限、权益及违约赔偿 | 仅适用于工作直接涉及商业秘密、技术秘密的岗位 |
入职档案：雇主须保存经核验的员工档案，包括身份证/护照核证副本、健康状况确认以及外籍员工的工作许可证。雇主不得扣押员工个人证件原件，也不得要求缴纳押金作为履约保证。罚则见第5节。
5. 第283/2026/ND-CP号议定项下的企业行政处罚风险
劳动监察机构依据第283/2026/ND-CP号议定（自2026年9月10日起生效，取代第12/2022/ND-CP号议定）实施行政处罚，企业雇主罚款金额在个人幅度基础上加倍计算。下表列出合同与试用期相关罚则；工作许可证的罚则见工作许可证指南：
| 违规类别 | 法律依据 | 企业罚款区间（越南盾） | 强制整改措施 |
|---|---|---|---|
| 未签订书面合同（满01个月以上） | 第283/2026号议定第15条 | 4,000,000 - 50,000,000（按用工人数分级） | 强制补签书面合同 |
| 错误划分合同类型 | 第283/2026号议定第15条 | 4,000,000 - 50,000,000（按用工人数分级） | 强制转换为合规合同类型 |
| 试用期期限违法 | 第283/2026号议定第16条 | 4,000,000 - 10,000,000 | 须足额支付该工作岗位的工资 |
| 试用期工资低于85% | 第283/2026号议定第16条 | 4,000,000 - 10,000,000 | 补足全额工资 |
| 对不足01个月合同约定试用期 | 第283/2026号议定第16条 | 1,000,000 - 2,000,000 | 须足额支付该工作岗位的工资 |
| 扣押身份证原件或收取押金 | 第283/2026号议定第15条 | 40,000,000 - 50,000,000 | 归还证件、学历证书或证书，或退还所扣款项及财产，并按国有商业银行公布的最高活期存款利率支付利息 |
除法定罚款外，合同瑕疵还会使雇主在劳动争议诉讼、税务稽查以及社会保险补缴追索中面临责任风险。
6. FDI雇主的劳动合同风险控制策略
外商投资企业应落实四项治理保障措施，以维持合规的用工运营：
- 自动化30天合同到期追踪：在每次到期日前45天左右设置自动提醒（这是实务建议，因为《劳动法典》并未规定到期前的提前通知期限）。合同到期后员工继续工作的，双方须在到期之日起30天内签订新合同，逾期则合同转为无固定期限合同。
- 标准化试用期档次管理：对照法定资格标准审查岗位说明书，防止试用期非法超出30天、60天或180天上限，同时保持85%的工资下限。
- 逐项列明薪酬构成：在合同中写明岗位工资、工资津贴及定期支付的其他补充报酬，因其构成2024年《社会保险法》项下的社会保险缴费工资。
- 统一人力资源管理：确保劳动合同、劳动规章制度及法定员工解雇流程之间完全一致，保障管理权限的合法性。
ICLV劳动合同战略咨询与人力资源合规服务
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法律免责声明：本指南提供截至2026年10月的一般专业信息。雇主应就具体的用工招聘及合同安排获取合格法律意见。
