根据第293/2025/ND-CP号政府议定，越南地区最低工资自2026年1月1日起上调6–7%（因地区而异，平均约7%）。如果您在第一区（河内、胡志明市、海防、岘港）运营，月最低工资将升至531万越南盾（约合210美元）——较2025年的496万越南盾有所上涨。由于地区最低工资为您的岗位或职务工资（基本薪资组成部分）设定了法定底线，并驱动加班费计算、保险缴费上限和试用期薪资底线，此次上调将波及整个薪资结构，及时更新薪资系统至关重要。
变化内容：2026年您的地区薪资底线
第293/2025/ND-CP号政府议定取代了之前的第74/2024/ND-CP号政府议定，并自2026年1月1日起设定了四个地区层级。以下是您需要支付的金额：
| 地区 | 主要地点 | 月最低工资（越南盾） | 小时最低工资（越南盾） |
|---|---|---|---|
| 一区 | 河内、胡志明市、海防、岘港 | 5,310,000（约210美元） | 25,500 |
| 二区 | 平阳、同奈、芹苴 | 4,730,000（约187美元） | 22,700 |
| 三区 | 省辖市（海阳、庆和、隆安） | 4,140,000（约164美元） | 20,000 |
| 四区 | 农村地区 | 3,700,000（约146美元） | 17,800 |
所有标准较2025年基准均上调了6–7%（因地区而异）。这为何重要？最低工资不仅是起点——它是计算加班费、保险缴费和试用期薪资的底线。哪怕少付1越南盾，理论上您就违规了。
重要区别：最低工资不同于基本工资。地区最低工资适用于您的岗位或职务工资——劳动合同中规定的基本薪资组成部分——而非总薪酬。根据《劳动法》（2019年）第90条，总工资包括基本工资加上津贴和奖金，但只有岗位/职务工资必须达到或超过地区最低标准。这一区别很重要，因为岗位工资也是计算加班费和社会保险缴费基数的基础。
最低工资是更广泛用工成本结构的一个输入项——关于合同规则、加班框架和解雇义务，请参阅越南外商投资企业雇佣法与人力资源合规。
核实您工厂所在地区：行政区划重组改变分类
越南正在进行的行政区划重组已合并和重新组织了众多县级和乡级行政单位。第293/2025/ND-CP号政府议定更新了地区工资分类附录以反映这些变化——在新的行政结构下，一些工厂可能会发现自己被重新划入不同的工资地区。
这并非理论上的风险。在合并省份内拥有多个工厂的公司面临最大风险。一个原本属于三区的工厂，现在可能位于二区的省份内，需要立即调整工资。
如果您的工厂横跨地区边界——或者您所在的县已并入其他省份——请根据该政府议定的更新附录核实其分类：
- 确定您工厂当前所在的省份和县，使用更新后的行政区划地图。
- 对照该地点与第293/2025/ND-CP号政府议定的地区附录。
- 适用最高工资，如果您所在的区域合并了多个地区。
- 记录一切，附上政府文件参考以备审计。
“最高工资”规则：跨越两个或更多地区的工业园区、出口加工区、高科技园区和集中数字技术区，适用所覆盖所有地区中最高的地区最低工资。在一个混合一区/二区的园区内，您适用一区标准（531万越南盾）。
例如：您的制造厂原本位于一个三区的县，该县现已并入一个二区的省份。自2026年1月1日起，您适用二区最低工资（473万越南盾），而非三区（414万越南盾）——每位员工每月额外增加59万越南盾（约23美元）。对于大型工厂来说，这是一笔不小的开支。
不确定新的分类？在核实期间，先适用较高的标准。这比因少付工资而遭受罚款要便宜。
三个下游影响：保险、加班费和试用期
最低工资上调不仅影响基本工资。它会波及三个关键的薪资要素。
失业保险缴费上限提高。 无论雇主在何处运营，失业保险缴费上限均为第一区最低工资的20倍。根据第293号政府议定，2026年，此上限将从99.2亿越南盾（约3,920美元）提高到106.2亿越南盾（约4,200美元），全国适用。
社会保险和医疗保险缴费上限保持不变。 社保和医保缴费上限为参考水平（234万越南盾/月）的20倍，即每月4680万越南盾（约1,850美元）。此上限在2026年没有提高——它与参考水平挂钩，而非地区最低工资。关于2026年社会保险、医疗保险、失业保险的完整费率细分和外籍员工参与规则，请参阅越南2026年社会保险费率、上限与合规框架。
对于月收入超过4680万越南盾的员工，您只需对上限以内的金额缴纳社保和医保。失业保险缴费则适用新的106.2亿越南盾上限。这形成了一种累退的成本结构，即雇主对高薪的缴费比例相对较低。
这对薪资配置意味着什么？您的系统需要两个独立的上限参数：社保/医保为4680万越南盾（未变），失业保险为106.2亿越南盾（已更新）。任何一个出错都会高估或低估雇主成本和员工扣款。工资底线与缴费上限之间的相互作用影响着每个薪资级别的税前税后计算——请参阅雇主薪资成本与税前税后计算指南查看计算示例。
加班费以员工的实际小时工资——而非最低工资——作为计算基数。 根据《劳动法》（2019年）第98条和第145/2020/ND-CP号政府议定（第55条），加班倍数适用于员工实际合同小时工资率：工作日加班150%，周末加班200%，节假日加班300%（不含已享有的节假日基本工资）。
这在实践中如何运作？以一位月薪1000万越南盾、按22天、8小时工作制安排的一区员工为例。其实际小时工资为56,818越南盾。节假日加班费为56,818越南盾 × 300% = 170,454越南盾/小时——而非76,500越南盾。
地区最低工资为这些计算设定了底线。任何员工的加班费率都不能低于25,500越南盾乘以一区的适用倍数——这意味着工作日加班最低为38,250越南盾/小时，节假日加班最低为76,500越南盾/小时。300%的倍数适用于所有11个法定公共假日——请在越南2026年公共假日与雇主休假义务中确认具体安排。
试用期薪资不得低于底线。 根据《劳动法》（2019年）第26条，试用期薪资必须至少等于合同薪资的85%，但绝不能低于地区最低工资。实际检验很简单：计算合同薪资的85%，然后与地区最低工资比较。取较高者适用。
一个二区职位，合同薪资1000万越南盾，试用期支付850万越南盾（85%）。但一个500万越南盾的职位，试用期支付473万越南盾（二区最低工资）——而非425万越南盾（合同的85%）。最低工资优先。这一区别对于接近最低工资底线的初级职位最为重要，2026年的上调可能迫使现有合同的试用期薪资进行调整。试用期底线与合同类型和期限相互作用——请查阅越南劳动合同类型、试用期规则与雇佣合规。
外籍员工薪酬遵循不同的计算规则——请根据越南工作许可证要求与外籍员工合规确认哪些员工适用本地最低标准。对于外籍员工，保险和加班费计算使用合同金额，而非最低工资底线。
实际上，大多数外商投资企业的薪酬早已远高于最低标准。真正的成本影响来自社会保险的重新计算，而非基本工资违规。尽管如此，仍需确保薪资系统没有遗漏。
您的合规清单：2026年1月及以后
新的最低工资已于2026年1月1日生效。如果您尚未执行，每一次少付工资的薪资发放都会使您违规。以下是您的优先行动清单：
立即行动（2026年1月）：
- 根据新的地区最低标准审计您2025年12月的薪资。如有任何员工薪资低于新标准，立即更正并补发工资——追溯责任自1月1日起计算。
- 根据第293号政府议定的更新附录核实每个工厂的地区分类。行政区划合并可能已重新划分您的位置——检查您有员工的每个省份。
- 在薪资系统中更新新的地区最低标准和新的失业保险缴费上限（106.2亿越南盾）。运行测试薪资以确认加班费计算使用了正确的基数，保险扣款反映了正确的上限。
本月内：
- 为高收入员工重新计算失业保险缴费上限（现为106.2亿越南盾）。
- 按地区记录您的工资执行情况——劳动监察部门会要求查看此文件。
- 审查12月以来的任何试用期薪资：它们是否达到了最低工资底线，而不仅仅是合同薪资的85%？
未来——监控个人所得税影响：越南修订后的《个人所得税法》（第109/2025/QH15号法律，2025年12月10日通过）将税率级距从七级调整为五级，薪资/工资条款自2026年纳税期起适用。该法律全文将于2026年7月1日生效。
| 税率 | 旧级距（2025年） | 新级距（2026年） | 变化 |
|---|---|---|---|
| 5% | 0–500万越南盾 | 0–1000万越南盾 | +500万越南盾 |
| 10% | 500–1000万越南盾 | 1000–3000万越南盾 | 提高 |
| 15% | 1000–2000万越南盾 | （取消） | 合并 |
| 20% | 2000–3500万越南盾 | 3000–6000万越南盾 | 提高 |
| 25% | 3500–6000万越南盾 | （取消） | 合并 |
| 30% | 6000–8000万越南盾 | 6000–10000万越南盾 | 提高 |
| 35% | 8000万越南盾以上 | 10000万越南盾以上 | +2000万越南盾门槛 |
对于外籍员工，新的个人所得税级距与居住身份和税收协定条款相互作用——关于外籍员工的具体指导，请参阅基于183天居住规则的个人所得税汇算清缴。
扣除额变化（每月）：
| 扣除类型 | 2025年 | 2026年 | 增加额 |
|---|---|---|---|
| 个人扣除额 | 1100万越南盾 | 1550万越南盾（约613美元） | +450万越南盾（+41%） |
| 每位受抚养人 | 440万越南盾 | 620万越南盾（约245美元） | +180万越南盾（+41%） |
对低收入员工的影响：收入在一区最低工资底线（531万越南盾）的员工，现在完全处于5%的税率级距内，而非触及10%的级距，从而减轻了税负。但需监控税率级距爬升——年中加薪可能将一些员工推入更高的级距，尽管税率较低。留意竞争对手为吸引高于新最低标准的人才而进行的薪资调整。
外籍员工注意：这些最低标准适用于根据越南劳动法雇佣的本地员工和混合国籍团队。外籍员工薪酬方案使用合同金额进行保险和加班费计算——但任何针对本地雇佣的组成部分必须遵守地区最低标准。
核心要点
所有四个地区6–7%的上调，仅在一区就使每位全职员工每月增加约35万越南盾（约14美元）的工资成本。对于一个拥有100名员工的工厂，仅此一项每月就增加3500万越南盾（约1,385美元）的额外工资成本——这还不包括社会保险、医疗保险、失业保险缴费和加班费底线的下游增长。
工资合规具有重大的法律和财务风险。少付工资违规面临2000至7500万越南盾罚款（个人），组织/企业加倍，并引发劳动监察和声誉损害——您的薪资系统必须正确反映新的最低标准。除了工资和社会保险、医疗保险、失业保险，最低工资上调还会影响基于社会保险薪资基数计算的工会费义务——请将此纳入总成本预测。
专业建议：请合格的法律或人力资源顾问核实您的工厂分类和薪资系统配置。工资法规变化频繁，合规要求因雇佣类型和省份而异。
截至2026年3月的最新信息。越南工资法规可能发生变化。请务必查阅第293/2025/ND-CP号政府议定和官方政府来源以获取最新要求。
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